| Summary: | Atualmente, o mercado está cada vez mais competitivo e um dos objetivos que possibilita a diferenciação das organizações é a apostar no homem, como elemento primordial de desenvolvimento. Assim, qualquer organização privada ou pública, com fins lucrativos ou não, é basicamente constituída por pessoas, portanto, depende das pessoas para dirigi-las e para as fazer funcionar. A moderna gestão pública confronta-se nos últimos tempos, com grandes desafios, resultado das pressões politica e económica do mundo em constante transformação. Dai a necessidade do Estado em implementar reformas administrativas, para dar respostas ao cidadão. Deste modo, o objetivo deste estudo é compreender a importância do capital humano e das relações interpessoais num contexto organizacional, com base na liderança, desempenho, eficácia das equipas, formação e motivação. Este trabalho tem como objetivos específicos, compreender as formas de gestão dos recursos humanos; identificar o perfil do capital humano no processo de modernização pública; analisar o papel da formação académica na execução das tarefas; conhecer as formas de motivação profissional percebidas pelos funcionários; mostrar a importância da gestão de pessoas nas organizações em Angola. A performance de uma organização depende não só dos recursos financeiros, materiais e tecnológicos, mas sobretudo, do seu Capital Humano (conhecimentos e habilidades dos indivíduos), que depende por sua vez, da boa liderança, da eficácia das equipas, da formação, da motivação e principalmente do seu desempenho |
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